• Despido disciplinario

    Despido disciplinarioEl despido disciplinario es una sanción impuesta por el empresario por el que se extingue la relación laboral en base a un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Los requisitos formales que debe cumplir el despido disciplinario vienen regulados en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores y su inobservancia acarrea la improcedencia del despido. - Notificación por escrito: el trabajador debe firma...
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    Despido Nulo

    Despido NuloDespido Nulo: Un despido será considerado nulo cuando no cumpla con las exigencias legales para su tramitación. Entre los despidos nulos más comunes encontraremos: Aquellos que se apliquen como despidos objetivos y sin embargo no respetan los requisitos de un despido objetivo. Aquellos en los que no se ponga a disposición del trabajador la cuantía de la indemnización correspondiente por despido. Aquellos desp...
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    Despido improcedente

    Despido improcedenteDespido improcedente: El despido se considerará improcedente cuando no se ajuste a ninguna de las causas de despido reguladas en el Estatuto de los Trabajadores o en alguna de las cláusulas del contrato de trabajo. Realmente, la mayor parte de los despidos que se llevan a cabo en nuestros país son improcedentes aunque en muchas ocasiones la empresa utiliza despidos objetivos o disciplinarios para ahorrarse part...
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    Despido Objetivo

    Despido ObjetivoDespido Objetivo El despido objetivo es aquel por el cual se podrá despedir a un trabajador aplicando una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de indemnización de 9 mensualidades. Para que dicho despido objetivo sea legal, la empresa deberá cumplir al menos uno de los siguientes requisitos: Causas Económicas: Se podrá aplicar un despido objetivo cuando la empresa registre unos resultados n...
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